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概述
360度评估分析系统是专门为企业人力资源部门设计的一套以问卷为主要手段的360度评估分析系统。系统不仅可以对人,事及企业部门进行评估,而且可以作为公司内部考试,调查的一个工具,配置灵活,操作方便,呈现的报告灵活多样。其评估的结果可以用来作为培训,绩效考核,晋升,录用,人才评估等的依据。并且在现有的功能上,提供各种针对企业业务的定制服务,100%满足HR的360度评估服务。
应用范围
员工培训;绩效考核;招聘录用;员工晋升;人才评估;员工学习提升;
购买方式
1、购买人数
只是购买服务的人次
2、购买软件
买断软件,不限人次
服务过的典型客户
可口可乐,长安汽车,清华大学,苏州银行,鑫苑置业,华联集团等
功能介绍
1、人员管理
用户可以录入用户的信息,也可以根据模板导入用户信息,可以很方便的将现有OA系统里面的人员导入到360度系统中。
2、胜任指标,问卷的设定
用户可以自定义很方便的设置需要评价的指标,评估问卷的设定。系统自带30多个常用岗位的指标,自带5套题
3、活动管理
活动管理主要包括了评价人,被评价人的设定,权重的设定,评价关系的设定,评价角色的动态设定。
4、测评情况跟踪
主要是监控评估人的问卷完成情况,以及测评的异常。在这里我们可以给没有完成问卷的评估人发测评通知。
5、专业的分析和统计报告
尽可能统计出HR关注的数据,有效的缩短了HR判断的过程和时间。
6、导入其他KPI,PRI,NNI,WAI等数据
可以导入其他可量化的个人考核数据,设置不同的权重,形成一份被考核人员的全方面的考核结果报告,并且提供按照各个不同维度排名的功能。
优势特点
对维度的动态设定,对评价角色的动态设定。
对异常数据的跟踪、警告和屏蔽等功能
可定制的试题,可定制的报告,可定制的算法逻辑。
支持手机,ipad答题评估,方便灵活
试题信息,用户信息,评价关系,部门信息都可以以excel的方式导入
各种报告信息,统计报表都可以用PDF,Excel的方式导出