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概述
服务于企业培训的E-Learning(在线学习),作为企业信息化的重要手段,也是一套完整的专业知识管理系统。可以说,E-Learning平台突破了面对面的传统教学方式,为企业培训提供了一种更为行之有效的培训渠道。
应用范围
员工培训
功能特点
1、课程内容呈现方式多样化、操作界面友好化
根据心理学的研究结果,学员阅读一份内容复杂的书面培训资料时,可理解其中70%的内容,但当员工从计算机屏幕阅读同样一份资料时,却仅能理解全部内容的25%.这就要求在线培训课程的设计者要结合网络授课的特点,展开丰富的想象,创造性地设计课程,使授课内容引人入胜。同时,根据阅读者的习惯,将课程文字设计得简洁有力,具有强烈的冲击力和视觉效果,使学员便于记忆。为此,联合项目组对课件界面进行调整,使其更加尊重企业现有文化以及员工的心理习惯。
2、课堂培训与在线培训相互结合
无论是传统的面对面教学,还是E-Learning在线教学方式,都有其优势和缺陷。因此,企业在实施培训时,最好将E-Learning教学与传统教学交叉运用。这样,既可以充分发挥计算机和网络的优势,又可以减少员工初次使用在线学习时的不适应感。
3、重视培训过程中的人际交流和协作
据相关调研发现,当企业要求员工独立完成在线培训的课程时,仅有25%的学员能按照要求完成学习任务;但如果通过E-mail、电话或小组讨论等方式辅之以教师指导,则完成学习任务的员工会增加50%.可见,学员在向其他同事介绍自己、提问或分享学习经验时,学习兴趣和主观能动性都有较大提高。因此,在线培训一定要努力为学员创造一种“社区气氛”,使“社区”发挥出强大的“黏合剂”作用。
4、培训效果的测评和跟踪反馈
E-Learning学习方式的一个重要特点就是,可以对学员的学习情况进行跟踪和形成性评价。系统建立每季度的“学习效果评估”机制,根据情况反馈,以及后台管理技术的“学员行为”统计分析功能,综合评估每位学员的学习效果;通过选拔“学习标兵”、企业内部“学习认证”、“积分游戏”等措施,进一步激励员工的学习热情,保证学习效果。
优势特点
可定制的试题,可定制的报告,可定制的算法逻辑,可定制的招聘流程。
支持手机,ipad操作,方便灵活