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概述
人才招聘测评系统是专门为HR设计的一套以人才测评为主要手段的招聘系统,通过主观的胜任力测评和客观的技能测评,最终考量应聘人员的隐性特质和水平,为HR在最后的招聘阶段,提供重要的参考依据。同时本系统提供简历管理,岗位管理,提供了600多个常用的岗位标模,作为参考。
应用范围
校园招聘;中、基层员工社会招聘;中、基层管理人员社会招聘;人才安置与职业规划。
功能介绍
1、便捷导入主流招聘网站的简历
可以将目前主流的招聘网站的简历导出成excel,然后直接导入到系统中去,而不需要用户手动录入,目前支持的招聘网站的简历有51job,智联招聘,赶集网,58同城等。
2、严格的招聘流程
系统的整体设计是按照HR完整的招聘流程来设计功能,包括简历的筛选,预备性面试,技能测试,职业心理测试,结构化面试,背景调查,正式录用等,所有的步骤都可以在系统中做记录,便于以后的复查,对比。
所有的简历可以汇聚在系统里面,便于以后HR进行高速的筛选,人才的备份。
3、灵活的试题题型
测评考核的试题即有客观题,也有主观题。客观题包括可多选,单选,判断,排序等等目前市面上主流的客观题,客观题的评分主要有系统自动完成,主管题主要是问答题,可以有面试人员来评分。客户题也可以是用户最终的评价。最终在报告中呈现的是客观和主观题两种题型的分数。
4、专业的分析和统计报告
根据招聘的特点,尽可能统计出HR关注的数据,有效的缩短了HR判断的过程和时间。通过职业兴趣测试,职业能力测试,职业人格测试侧面的反映出应聘者显著的有代表性的个体心理特质,从而帮助HR以战略的眼光为企业招纳适合当前岗位,适合企业文化的优秀的人才。
优势特点
可定制的试题,可定制的报告,可定制的算法逻辑,可定制的招聘流程。
支持手机,ipad操作,方便灵活
有现成的接口,可以方便快捷的无缝的整合嵌入到客户的招聘系统等现有的系统里
系统运行环境
一、硬件
服务器可以根据企业内部访问的用户数来选择,一般50人以下的企业,服务器2GHz左右的cpu,2G左右的内存即可。采用单独的服务器在安全性和稳定性方面会更好;如果需要支持更多的并发用户数可相应提高硬件配置,支持多台服务器的集群。
客户端一般普通的PC,256M内存即可满足要求。
二、软件
服务器需要windows 2003以上的操作系统,sql server 2005以上的数据库,安装IIS6.0以上版本。
客户端基于B/S架构无需安装专用的软件,可以使用IE、Firefox、Apple的safari和iPad平板电脑等访问,支持不同的浏览器和移动终端。
支持手机,ipad操作,方便灵活